4月 12 2015

管理職に求められる重要なスキルとは?

Category: 看護師長9xexhk53 @ 11:10 PM

sukiru管理職の仕事には、
さまざまな方と対話することが
求められることは多くなります。

多くの人と接して、
病棟の業務を円滑に行うことが出来るようにする。
という仕事は、管理職ならではの仕事とも言えますよね。

 

そのため、スタッフとして働くときよりも、
管理職として働くときにはコミュニケーション能力がとても重要である、
と言われています。

管理職が接する人というのは、
看護スタッフだけではありません。

 

特に看護師長は患者さんやその家族の方との対話も行います。
中にはクレーム処理やトラブル案件の処理なども行う必要がありますよね。
看護部長になれば経営側とのコミュニケーションも必要になります。

コミュニケーション能力だけではなく、
マネジメント能力についても非常に問われてきます。

 

看護師の職場には
さまざまな資格を取得しているスタッフが働いています。

正規雇用の正看護師、准看護師、
さらにパートやアルバイトスタッフ、
夜勤専従看護師もいますし、介護スタッフもいます。

 

それぞれが専門的な資格を取得していることもありますよね。

一人ひとりが行うことが出来る業務などを把握し、
管理し、円滑に業務を遂行してもらうことが出来るようにすることが必要です。

 

師長はシフト管理を行う都合もありますので、
資格の把握や人間関係なども考慮した管理が必要です。

これらを把握するためにも、
スタッフとのコミュニケーションは非常に必要になるんですよね。

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4月 12 2015

看護部長と看護師長の役割のポイントとは?

Category: 看護師長,看護部長9xexhk53 @ 11:03 PM

tigai病院の看護部というのは、
さまざまな役職の人が存在します。

役職によって担当する役割は大きく変わります。

 

病院内で看護部を統括し
まとめる役割を担うのが看護部長です。

看護師としての頂点に立つ看護部長は、
それだけに責任が最も重い役職です。

 

経営側にも立つ存在で、
経営側の考えや方針を
看護部内に周知することも役割として担います。

病院ではもっとも起こってはならない医療事故の防止や、
万が一のリスク管理なども看護部長が行います。

 

看護部内部の意見を集約して、
経営側に伝達し、
その要望を反映させることも重要な役割です。

 

病院のさまざまな診療科目で働く
現場の看護師のリーダーになるのが、
看護師長です。

直接的に看護師の教育に携わり、
技術面や精神面での支えになるという役割を担います。

 

20代後半~30代にかけてスタッフをまとめる主任となり、
さらに30代後半~40代、50代にかけて
看護師長となる人が多くなりますよ。

看護師長はデスクワークなども多くこなすことになります。

 

患者さんからの苦情を解決したり、
看護環境を改善する為のヒアリングや計画なども立てていく必要がありますし
、実際にシフト管理などを行うのも師長になります。

 

看護部長と看護師長はそれぞれに担う役割が異なりますが、
お互いがしっかりとコミュニケーションをかわし、
病院の経営と実際の現場で理解不足が起こらないようにする必要があります。

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4月 12 2015

管理職、師長と部長ってどんな違いがあるの?

Category: 看護師長,看護部長9xexhk53 @ 11:00 PM

yakuwari一般的なスタッフにとって、看護師長も看護部長も、
どちらも管理職であり、普段はあまり現場に来ることがない存在として、
似たようなもの。と感じられるかもしれません。

でも、看護師長は現場の看護師をまとめる立場、
看護部長はさらにその上から看護部全体をまとめる立場と、
役割が違います。

 

師長の立場というのはいわゆる中間管理職で、
現場スタッフの要望を経営側に伝えます。
逆に経営側の意見を現場に反映させることも求められます。

そのため、広い視野を持ちながらも、
柔軟に対応する能力なども求められるんですよ。

 

看護部長はどちらかといえば
経営者側の立場に立つ役職になります。

医院長や副委員長など、
経営側の意向を汲んで、
それを看護部に反映させる必要があります。

 

しかし、看護部の頂点に立つ立場として、
看護方針の策定や、
教育方針の決定などを担うことになります。

病院全体のことを考えつつ、
その中で看護師が働きやすい
環境づくりを行っていくことになります。

 

責任としては看護師長に比べても重く、
冷静さをもって職務を遂行することが求められるんです。

看護部長、看護師長の双方が互いに信頼感を持ち、
折り合いを良く職務を遂行することによって、
看護部全体の雰囲気を向上させて職場環境を整えることが出来るんですよ。

http://shichonooshigoto.com/

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1月 18 2015

看護師長の転職のポイント

Category: 看護師長9xexhk53 @ 9:35 PM

新しい仕事場はどんなところなのか

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医療の現場というのは日々進歩していますよね。
同じ職場で働いているとどうしてもその進歩の状況が
見えないというケースもあります。

看護師長として転職をする時に、
今の職場と転職先に医療の差がある可能性というのは
ありますよね。

 

自分が専門としている診療科なども、
今いる病院よりも転職先は細分化されている
という可能性もあります。

今までよりもより高度な知識が必要。
高度な技術が必要。
そのような点でもしっかりと対応できるか。

 

師長として主任以下のスタッフから
信頼をしてもらうことが出来るのか
などを
よくチェックしてみることが大切です。

 

自分はどんな看護を目指しているの?

 

看護師長となってくると病棟の中では
中心的な存在になってきますよね。

自分が目指している看護のスタイルと
その病棟の看護のスタイルが全く違う。
このようなことがあるととても苦労することになります。

 

そこで、まず自分はどんな看護を目指しているのか。
転職先の病院・病棟は
どのような看護を目指してるのかをよく確認しましょう。

あまりにもかけ離れている場合には、
やはりそこは転職先としては向いていないと言えます。

 

給料や通勤、待遇などさまざまな条件が合っていても
やはり考え方が違うというのは難しいものです。

最初はちょっとした違いと思っても、
あとあとで深く悩んでしまうことも多い
んですよ。

 

職場の人間関係はどんな感じ?

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女性が多い看護職の場合、
どうしても人間関係でつまづいてしまう人
という人が出てきます。

何か突出して人間関係が複雑になってしまっている
というような病棟も働いてみるとありますよね?

 

このような職場に転職をしてしまうと
師長としてとても人間関係で苦労をすることにもなります。

できれば転職をする前にこのような
人間関係がどのようになっているのかなどを
チェックしておくことも重要です。

 

でも、なかなか人間関係を確認しようとしても
個人的に行うのは難しいですよね。

知り合いから聞いてみる。
職場見学に行ってみる。
転職支援サイトに聞いてみる。

 

このような方法でよくチェックしておきましょう。

 

スキルアップしていく向上心はある?

 

看護師長は病棟看護師の中ではトップに立つ役職です。
やはりトップが向上心があればついてくるスタッフも
向上心を持って仕事に取り組みやすくなります。

病院側としてもこのような向上心をもっている
看護師長を採用したいと考えいます。

 

自分が理想としている看護が実践できればそれで満足。
というような看護師長はあまり歓迎されません。

管理職としての責任と向上心を持っている点を
転職活動ではしっかりとアピールすることも
看護師長が転職するときには大切なポイントですよ。

 

やる気がある看護師長は歓迎されますので、
ぜひ頑張ってくださいね。

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