4月 12 2015

看護部長と看護師長の役割のポイントとは?

Category: 看護師長,看護部長9xexhk53 @ 11:03 PM

tigai病院の看護部というのは、
さまざまな役職の人が存在します。

役職によって担当する役割は大きく変わります。

 

病院内で看護部を統括し
まとめる役割を担うのが看護部長です。

看護師としての頂点に立つ看護部長は、
それだけに責任が最も重い役職です。

 

経営側にも立つ存在で、
経営側の考えや方針を
看護部内に周知することも役割として担います。

病院ではもっとも起こってはならない医療事故の防止や、
万が一のリスク管理なども看護部長が行います。

 

看護部内部の意見を集約して、
経営側に伝達し、
その要望を反映させることも重要な役割です。

 

病院のさまざまな診療科目で働く
現場の看護師のリーダーになるのが、
看護師長です。

直接的に看護師の教育に携わり、
技術面や精神面での支えになるという役割を担います。

 

20代後半~30代にかけてスタッフをまとめる主任となり、
さらに30代後半~40代、50代にかけて
看護師長となる人が多くなりますよ。

看護師長はデスクワークなども多くこなすことになります。

 

患者さんからの苦情を解決したり、
看護環境を改善する為のヒアリングや計画なども立てていく必要がありますし
、実際にシフト管理などを行うのも師長になります。

 

看護部長と看護師長はそれぞれに担う役割が異なりますが、
お互いがしっかりとコミュニケーションをかわし、
病院の経営と実際の現場で理解不足が起こらないようにする必要があります。

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4月 12 2015

管理職、師長と部長ってどんな違いがあるの?

Category: 看護師長,看護部長9xexhk53 @ 11:00 PM

yakuwari一般的なスタッフにとって、看護師長も看護部長も、
どちらも管理職であり、普段はあまり現場に来ることがない存在として、
似たようなもの。と感じられるかもしれません。

でも、看護師長は現場の看護師をまとめる立場、
看護部長はさらにその上から看護部全体をまとめる立場と、
役割が違います。

 

師長の立場というのはいわゆる中間管理職で、
現場スタッフの要望を経営側に伝えます。
逆に経営側の意見を現場に反映させることも求められます。

そのため、広い視野を持ちながらも、
柔軟に対応する能力なども求められるんですよ。

 

看護部長はどちらかといえば
経営者側の立場に立つ役職になります。

医院長や副委員長など、
経営側の意向を汲んで、
それを看護部に反映させる必要があります。

 

しかし、看護部の頂点に立つ立場として、
看護方針の策定や、
教育方針の決定などを担うことになります。

病院全体のことを考えつつ、
その中で看護師が働きやすい
環境づくりを行っていくことになります。

 

責任としては看護師長に比べても重く、
冷静さをもって職務を遂行することが求められるんです。

看護部長、看護師長の双方が互いに信頼感を持ち、
折り合いを良く職務を遂行することによって、
看護部全体の雰囲気を向上させて職場環境を整えることが出来るんですよ。

http://shichonooshigoto.com/

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